IMPRENSA OFICIAL - ITUPEVA
Publicado em 03 de agosto de 2023 | Edição nº 924 | Ano V
Entidade: Instituto de Previdência Social dos Servidores Municipais de Itupeva | Seção: Atos Oficiais | Subseção: Portarias
PORTARIA N.º 025 DE 03 DE AGOSTO DE 2023
Aprova o plano de capacitação para o exercício de 2023 no âmbito do Itupeva Previdência - Instituto de Previdência Social dos Servidores Municipais de Itupeva
A Diretora Presidente do INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE ITUPEVA – ITUPEVA PREVIDÊNCIA, no uso de suas atribuições legais, conforme aprovado na reunião ordinária do Conselho Deliberativo em 20 de julho de 2023,
CONSIDERANDO o constante aperfeiçoamento e capacitação dos servidores, gestores e membros dos órgãos colegiados do ITUPEVA PREVIDÊNCIA; e
CONSIDERANDO o disposto no Manual do PRÓ-GESTÃO, aprovado pela Portaria da Secretaria da Previdência nº 3, de 31 de janeiro de 2018;
CONSIDERANDO o teor do Planejamento Estratégico, bem como o Plano de Ação para 2023 que prevê carga horária mínima de 84 h de capacitação;
R E S O L V E:
Art. 1º. Fica aprovado o Plano de Capacitação para o exercício de 2023, no âmbito do Itupeva Previdência - Instituto de Previdência Social dos Servidores Municipais de Itupeva, conforme detalhamento constante no Anexo Único desta Portaria.
Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, podendo sofrer alterações, a qualquer tempo, em busca do aperfeiçoamento profissional dos servidores do ITUPEVA PREVIDÊNCIA.
JULIANE BONAMIGO
Diretora Presidente do Itupeva Previdência
Publicada na Imprensa Oficial do Município e registrada no Instituto de Previdência Social dos Servidores Municipais de Itupeva – Itupeva Previdência, aos três dias do mês de agosto de dois mil e vinte e três.
KATTIA RODRIGUES DE MORAES
Diretora Administrativa
ANEXO ÚNICO
PLANO DE CAPACITAÇÃO 2023
1. APRESENTAÇÃO
O plano de capacitação do ITUPEVA PREVIDÊNCIA - Instituto de Previdência Social dos Servidores Municipais de Itupeva estabelece diretrizes para as ações de capacitação indicando os assuntos, prioridades e programas a serem utilizados para o desenvolvimento profissional.
2. OBJETIVOS GERAIS
O objetivo é potencializar a capacidade e desempenho dos gestores e servidores, promovendo o alcance dos objetivos institucionais.
3. PÚBLICO-ALVO
Servidores públicos do ITUPEVA PREVIDÊNCIA (comissionados e efetivos) e membros dos órgãos deliberativos.
4. META, INDICADOR E RESULTADO ESPERADO
4.1. Meta
· Capacitar 100% dos servidores do ITUPEVA PREVIDÊNCIA
· Capacitar 100% dos conselheiros do ITUPEVA PREVIDÊNCIA
· Capacitar 50% dos servidores do Departamento de Pessoal e Medicina Ocupacional da Prefeitura e Câmara Municipal de Itupeva
· Cumprir mínimo de horas de capacitação indicadas no Plano de Ação de 2023.
4.2. Indicador
· Percentual de servidores capacitados
· Percentual de conselheiros capacitados
5. METODOLOGIA E AÇÕES
5.1. Metodologia
Os servidores, gestores e conselheiros serão capacitados mediante realização de cursos in loco, a serem ministrados por empresas contratadas, bem como pela participação em cursos externos e congressos, promovidos por Associações Previdenciárias Nacionais e Estaduais, escolas de formação e empresas de capacitação.
5.2. Ações de capacitação previstas para 2023
Capacitação | Área/Setor |
|
Formação de Conselheiros e Gestores | ü Servidores ü Dirigentes ü Conselheiros | 28h |
Formação sobre Concessão de Aposentadoria e Pensão | ü Departamento de Previdência ü Conselheiros ü Departamento pessoal e de Medicina Ocupacional da Prefeitura e Câmara | 16h |
Capacitação para realização do CGRPPS | ü Servidores em geral ü Conselheiros ü Comitê de Investimentos | 8h |
Formação sobre COMPREV | ü Departamento de Previdência ü Conselheiros | 8h |
Formação sobre licitações | ü Servidores ü Dirigentes ü Conselheiros | 8h |
Participação em Congressos Temáticos | ü Servidores ü Dirigentes ü Conselheiros ü Comitê de Investimentos | 16h |
|
| 84h |
Este conteúdo não substitui o publicado na versão certificada.
