IMPRENSA OFICIAL - IPEÚNA
Publicado em 16 de abril de 2024 | Edição nº 879 | Ano VI
Entidade: Poder Executivo | Seção: Atos Oficiais | Subseção: Portarias
PORTARIA Nº. 11.052, DE 01 DE ABRIL DE 2024.
CONCEDE PROGRESSÃO FUNCIONAL POR PERMANÊNCIA, A OCUPANTE DE EMPREGO PERMANENTE DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL.
Diego Heron Pinheiro, Prefeito do Município de Ipeúna, Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições legais,
- Considerando que o servidor Diego de Goes Conti, matr. nº. 1034 foi admitido em 20/09/2010 para exercer o cargo efetivo de Auxiliar Administrativo enquadrado em NM-01/P-01, pediu demissão em 31/07/2013 para assumir o cargo efetivo de Assistente em Administração em 01/08/2013, através do Concurso Publico 001/2013, de 20/06/2013 desta Prefeitura Municipal, enquadrado em NM-02/P-01, em 2013 para NM-02/P-02 progressão funcional por triênio; em 2018 para NM-02/P-06 progressão funcional por conclusão do Ensino Superior; e, em 2019 para NM-02/P-07 progressão funcional por triênio;
- Considerando o que dispõe o Artigo 27 da Lei Municipal nº. 668 de 16/12/2005, que instituiu o Plano de Carreira dos Servidores Públicos do Município de Ipeúna e dispõe sobre a Progressão Funcional por Permanência, após 3 (três) anos de exercício ininterrupto no serviço público municipal,
R E S O L V E:
1. CONCEDER Progressão Funcional por Permanência, após 3 (três) anos de exercício ininterrupto no serviço público municipal, conforme abaixo especificado, ao seguinte servidor do Quadro desta Prefeitura, dentro da classe e subgrupos em que está enquadrado:
N O M E | DATA ADMISSÃO | PADRÃO ANTERIOR | PADRÃO ATUAL | VALOR ATUAL R$. |
Diego de Goes Conti | 20/09/2010 | NM-02/P-07 | NM-02/P-08 | 1.986,78 |
2. Publique-se e cumpra-se.
IPEÚNA, 01 DE ABRIL DE 2024.
DIEGO HERON PINHEIRO
Prefeito Municipal
Publicado no Diário Oficial Eletrônico da Prefeitura do Município de Ipeúna, disponível no site www.imprensaoficialmunicipal.com.br/ipeuna.
ANDREA ALVES GOMES SILVA
Secretária.
Este conteúdo não substitui o publicado na versão certificada.
